Trabajadores/as cualificados del metal, maquinaria e industrias extractivas

Ficha

Perspectivas a futuro en Europa

El empleo disminuyó en un 10% entre 2005 y 2015 y se prevé que seguirá haciéndolo por el mismo ritmo durante la próxima década. Por otra parte, cerca de dos millones de empleos deberán ser sustituidos debido a la demanda de reemplazo. Cada vez más, estos puestos de trabajo serán ocupados por personas con mayor nivel de cualificación (llegando a ser el 9% en 2015 con un incremento el 45%), aunque la proporción de personal con título de grado medio seguirá siendo la dominante (alrededor del 70%).

Sectores afectados por la evolución

Se prevé una disminución en el empleo durante la próxima década, afectando a todos los sectores donde estas ocupaciones se encuentran más representadas, princIpalmente industria y construcción: el comercio emplea alrededor de un tercio de profesionales del metal y el sector de los metales básicos y productos de metal emplea aproximadamente una quinta parte; otros equipos de maquinaria emplea a un 10% del total, mientras que la construcción representa el 6% de este grupo ocupacional. La estructura del empleo e importancia de estos sectores como empleadores se mantendrá sin cambios para el año 2025.

Tendencias organizacionales


Actividades más orientadas al servicio y demanda de habilidades de servicio al cliente, gestión de relaciones y comprensión de la aplicación de equipos de fabricación.
Escaso atractivo de estas profesiones para jóvenes y mujeres frente al reto de la necesidad de cubrir las necesidades de sustitución por una fuerza laboral bastante envejecida

Tendencias tecnológicas


Cambios en las funciones y procesos (producción y manteniemiento) derivados de la automatización y robótica. Oportunidades para configurar, monitorizar y mantener estos sistemas automatizados que demandarán competencias digitales y de técnicas.
La impresión 3D y la tecnología de silicio creará maquinaria más complejas que requiere un mantenimiento y vigilancia.
La digitalización de los procesos y herramientas de maquinaria redefine la construcción y demanda de competencias TIC : Sensores "inteligentes" , Internet de las cosas.

Tendencias económicas


Caída del empleo en la industria en términos generales, globalización y deslocalización hacia otros países fuera de Europa, especialmente de las tareas mas rutinarias.
La disminución del empleo en las ocupaciones del metal, maquinaria y otros oficios relacionados se puede atribuir a una serie de factores interrelacionados que continuarán afectando a la evolución del empleo y las necesidades de cualificación:
La caída del empleo en la industria en términos más generales, donde se concentran muchas de las ocupaciones relacionadas con la maquinaria metálica y afines.
La globalización de las redes comerciales y de las empresas que ha generado una transferencia de puestos de trabajo a otros países fuera de Europa. Especialmente se han deslocalizado los empleos más asociados a tareas rutinarias y que requieren una actividad menos abstracta.
El cambio tecnológico ha impactado en la automatización y utilización de la robótica para llevar a cabo muchas de las funciones anteriormente desarrolladas manualmente por personal cualificado. Esto también ha dado lugar a cambios en los materiales y métodos que se utilizan en el trabajo. Sin embargo, todavía serán necesarios muchos de estos empleos en actividades que sean capaces de configurar, monitorizar y mantener estos sistemas automatizados. Este personal deberá contar con suficientes competencias digitales, que deberán ser actualizadas continuamente en línea con los avances tecnológicos. El cambio tecnológico afecta a los procesos de producción y mantenimiento. Si bien existe un creciente grado de automatización en el proceso de producción, también aumentará la demanda de competencias requeridas por las personas que se encargan del control y mantenimiento de los sistemas, del diagnóstico y reparación de averías, a medida que las tecnologías se integren en una variedad de productos y en el proceso de producción en sí mismo. Nuevos puestos de trabajo de mantenimiento y de montaje pueden crearse a futuro, a raíz de la creciente automatización del proceso de producción. Las tecnologías como la impresión 3D y la tecnología de silicio también darán lugar a maquinaria más complejas que a su vez requiere un mantenimiento y vigilancia periódica, aumentando así el empleo en ciertas áreas a pesar de la caída estimada para el total del empleo en el metal en términos generales. En el futuro, se espera que el papel de personal encargado de instalaciones de mantenimiento pueda estar más enfocado en el servicio, ya que los fabricantes tienden a subcontratar la calibración y ajuste de equipos más complejos y el mantenimiento a empresas. Esto dará lugar a un aumento de la demanda de competencias en este grupo profesional de habilidades relacionadas con el servicio al cliente, gestión de relaciones y una comprensión más amplia de la aplicación de equipos de fabricación. La digitalización de los procesos y herramientas de maquinaria redefine la construcción. El personal del metal, maquinas y afines, verán cambios en sus funciones y / o en las competencias necesarias para llevar a cabo estas tareas. Por ejemplo, los sensores "inteligentes" serán utilizados en la maquinaria en las obras de construcción. Estos sensores serán capaces de detectar y comunicar los requisitos de mantenimiento o alertas sobre otras cuestiones. Estas ocupaciones, por lo tanto, necesitarán de competencias para ser capaces de interpretar los datos de los sensores y estar adaptados a las aplicaciones de "Internet de las cosas" en la construcción. Quienes tratan de satisfacer las necesidades de cualificación en este grupo ocupacional se enfrentan al problema del escaso atractivo de estas profesiones para la juventud, a pesar de tener el nivel de estudios requerido. En lugar de acceder a una formación profesional a través de la escuela secundaria superior, por ejemplo, combinado la formación teórica con aprendizajes en el puesto de trabajo, prefieren permanecer en la senda de la educación general que define una entrada más directa a la educación de nivel terciario. Esto tiene implicaciones para las necesidades estimadas que procederán de la demanda de sustitución. El envejecimiento de este grupo profesional, con un nivel de jubilación importante en el horizonte, se señala como un factor importante en la escasez de personal cualificado en esta ocupación. El género también se considera un elemento importante que afecta a la oferta de trabajo en estas ocupaciones, ya que la fuerza laboral está compuesta principalmente por hombres.
Información recabada del Programa Skills Panorama de la Comisión Europea, a cargo de la Dirección General de Empleo, Asuntos sociales e inclusión y gestionado por CEDEFOP.